Todo el mundo sabe que la legislación laboral en Estados Unidos es muy liberal. La realidad es que no hay demasiadas normas que regulen la contratación o el despido de trabajadores. Aún así, no vale todo.
Ante este escenario, hay quien se pregunta: ¿se puede bajar el sueldo a un empleado en USA? ¿Pueden los empleadores de EEUU manipular el sueldo de sus empleados con total libertad? A continuación te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.
¿Puede un empleador bajar el sueldo a un empleado en Estados Unidos?
El mundo del trabajo en Estados Unidos no tiene una regulación muy estricta. En líneas generales, se deja que gran parte de las normas queden fijadas según el libre acuerdo entre empleados y empleadores.
Lo cierto es que hay ocasiones en que puede ocurrir que un trabajador vea reducido su salario, y existen numerosas razones que lo pueden provocar. La cuestión es: ¿es legal bajar el sueldo a un trabajador en EEUU?
Pues la verdad es que sí, aunque no en todos los casos.
Como comentábamos antes, la legislación laboral norteamericana se apoya mucho en los contratos privados y en su libre disposición. En líneas generales, podemos afirmar que, salvo que tu contrato diga lo contrario, tu empleador puede reducir tu sueldo cuando lo considere oportuno.
Es más, ni siquiera es necesario que hayas hecho nada malo para ganarte una reducción de salario. Simplemente puede ser una acción destinada a equilibrar las cuentas del negocio, pero ni siquiera esto es imprescindible.
Un empleador en USA puede reducir tanto la jornada como el salario de cualquier trabajador en cualquier momento. Lo único que lo puede impedir es que se haya pactado un contrato que estipule que eso no puede suceder.
Eso sí, el patrón debe cumplir una condición fundamental para poder hacerlo legalmente: avisar con antelación.
¿Qué pasa si un empleador reduce el salario a un empleado en USA?
A nadie le gusta que le puedan bajar el sueldo, pero la realidad es que en Estados Unidos es una posibilidad que siempre está sobre la mesa. Por desgracia, esto se suele presenciar a veces en épocas de dificultades económicas, especialmente en pequeños negocios.
Como ya hemos mencionado, la condición básica que debe cumplirse es que el empleador avise al trabajador de la reducción de salario que se pretende aplicar.
Esto es porque la legislación de EEUU dictamina que el trabajador debe aceptar voluntariamente las nuevas condiciones.
Por supuesto, el empleado puede no estar de acuerdo con el nuevo salario, en cuyo caso deberá renunciar a su puesto de trabajo.
¿En qué casos no se puede bajar el sueldo a un trabajador en USA?
No está permitido bajar el sueldo a un trabajador por sorpresa. Eso sí es completamente ilegal, y te daría derecho a reclamar el dinero que te faltó.
Además, podría haber consecuencias para el empleador si hiciera algo así, ya que eso sí se considera una violación del contrato. Todos los trabajadores en Estados Unidos, por defecto, tienen derecho a ser informados por adelantado de sus condiciones laborales, y el salario es una de las más básicas.
Por otra parte, un empleador tampoco puede bajar el salario a un trabajador si lo hace por motivos discriminatorios. Ni siquiera aunque avise con antelación.
Si consideras que te han practicado una reducción de salario debido a una discriminación de cualquier clase (género, raza, orientación sexual, religión, edad…) o por acoso, debes denunciar esa situación.
Para ello, puedes acudir ante una institución llamada Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Obviamente, tendrás que poder demostrar tu caso, pero ellos te ayudarán a defender tu salario.
Por último, aunque tu empleador cumpla limpiamente con todo lo anterior, tampoco podrá bajarte el sueldo por debajo del salario mínimo federal. Éste se encuentra fijado en $7.25 dólares/hora.
Esta cantidad está recogida en la Ley de Trabajo Justo de Estados Unidos (Fair Labor Standards Act). No obstante, has de tener en cuenta que en cada estado el salario mínimo es diferente, y en casi todos ellos es bastante superior, por lo que te recomendamos que revises ese dato y las horas que trabajas.
¿Qué hago si mi empleador me bajó el sueldo?
Si te han bajado el sueldo en tu trabajo y consideras que ha sido de manera ilegal, puedes denunciar estas prácticas. Lo primero que deberías hacer es consultar con un profesional, por lo que te recomendamos buscar entre los abogados laborales de tu localidad.
Un abogado podrá orientarte en las siguientes acciones a tomar, y aclararte si corresponde o no denunciar tu caso.
Hay que tener en cuenta que algunas personas que sufren bajadas de salario en USA quieren seguir trabajando en la misma empresa pese a todo. Para eso es bueno obtener buenos consejos de un abogado laboral sobre cómo comportarse en el trabajo.
Finalmente, otro recurso que tienes a tu alcance para recibir información sobre tu caso es consultar al sindicato que corresponda si hay alguno con presencia en tu empresa.
Y si estás pensando en demandar, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro artículo: cómo ganar una demanda laboral como empleado.
¿Cómo presento una reclamación de salarios?
Después de consultar con un abogado (lo cual no es imprescindible, pero sí recomendable), el siguiente paso natural si quieres demandar es presentar una queja.
Esto se debe hacer ante la División de Jornadas y Salarios Justos del Departamento de Trabajo de EEUU. Para hacer esto dispones de hasta un año de plazo desde que ocurrió el incidente.
En condiciones normales, el incidente será investigado antes de 90 días desde que se presentó la queja. Si la División de Salarios no puede resolver el caso, emitirá un acta explicativa que puede ser recurrida. Si así sucede, el asunto entre el empleado y el patrón se resolverá finalmente ante un juez administrativo.
Conclusiones
Ahora ya sabes que sí es posible bajar el sueldo a un empleado en Estados Unidos. Eso sí, no todo es tan sencillo: hay unas normas y unas condiciones que todo empleador debe cumplir.
Si te han bajado el salario y crees que ha sido de manera injusta, siempre estás en tu derecho de reclamar, pero consulta primero con un buen abogado laboral.
